Las personas tienen cada vez menos tiempo para el aprendizaje formal. Seguir abordando este reto de la manera tradicional no es suficiente para cerrar las brechas de desarrollo. Existe una gran oportunidad de crear una solución adecuada, enfocada en habildades particulares y en el momento oportuno: El microlearning.

Las áreas de recursos humanos tienen el reto de desarrollar a las personas con poco presupuesto y cada vez menos tiempo disponible. Una capacitación virtual con las mejores prácticas permite aprovechar este medio de formación.