Liderazgo

Inspira y transforma con empatía para desarrollar máximo potencial y resultados en equipo

Aplica las mejores prácticas convirtiendo ideas en realidades, genera autonomía, clarifica, sostiene conversaciones retadoras y potencia el desempeño.

La falta de liderazgo se refleja en la cotidianidad y en los resultados de los equipos

"Les falta foco y se atascan fácilmente"

Las personas no reconocen el sentido de su rol y les cuesta identificar los resultados clave. Además, los esfuerzos se diluyen por falta de alineación.

"Tengo que hacerlo todo yo para que funcione y las personas sólo hacen caso"

Hay un gran desgaste en el seguimiento para que las cosas pasen, falta autonomía y las personas se limitan a cumplir.

"Cada uno se encarga de su tema y parece que no le preocupa el equipo"

La interacción desgasta el trabajo en equipo y limita la creatividad. Cuesta trabajo generar resultados a través de otros y dar retroalimentación cuando las cosas no van bien.

"Hay mucho esfuerzo y los resultados no se ven"

Las personas se preocupan más por defenderse que por construir acciones que mejoren los resultados y enriquezcan su desarrollo personal y profesional. Además, quieren crecer sin tener las capacidades para asumir nuevas responsabilidades.

"Por qué será que no compran la idea y se complican con cualquier obstáculo”

A las personas les cuesta trabajo asimilar cambios externos, ven más problemas que soluciones y se sienten frustradas cuando los planes no resultan como lo pensaron.

Habilidades esenciales de liderazgo para asumir los retos de la vida de hoy y del futuro

Inspirar con la visión

Ejecutar a través de otros

Construir relaciones

Desarrollar el potencial

Impulsar el cambio

Nuestros programas
Herramientas para desarrollar habilidades esenciales de liderazgo

Inspirar a otros y alinear esfuerzos enfocados en un resultado.

Generar autonomía, acompañar en función de la situación y hacer seguimiento para ajustar el rumbo.

Lograr generar valor en las conversaciones más allá de las diferencias demostrando empatía, escucha y asertividad. 

Incrementar confianza, crear compromiso y generar resultados desarrollando equipos de alto desempeño presenciales y remotos.

Corregir el rumbo oportunamente y reconocer para desarrollar a otros sin afectar relaciones.

Construir planes en conjunto para alcanzar resultados y desarrollar las capacidades de los colaboradores.

Generar conciencia y construir planes 70/20/10 para evolucionar e incrementar el nivel de aporte a la organización.

Fortalecer y adaptarse para superar los retos y movilizar los cambios.

Inspira, transforma y potencia los resultados

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Desarrollando capacidades para evolucionar