La mezcla de actividades presenciales, virtuales y digitales (blended) logra un mayor impacto en el aprendizaje, reduce la curva del olvido y mejora los resultados
who we are
Cuando la gente se conecta en mudo y termina haciendo otras cosas es porque el web-learning es aburrido o no es relevante.
Encuentra tu curso, resuelve tu necesidad, desarrolla a tu gente, mejora los resultados del equipo.
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Actividades con alta interacción que mantienen conectadas a las personas presencial y virtualmente.
Contenido curado y relevante para el trabajo que conecta con el desarrollo de individual y el impacto de sus resultados
Prácticas sobre la realidad y herramientas que facilitan la aplicación en el día a día
Con 361° las personas disfrutan las sesiones virtuales tanto como las presenciales porque participan, practican sobre su realidad y se conectan verdaderamente con el tema para aplicar herramientas en su día a día
Contenidos relevantes para desarrollar habilidades con práctica y retroalimentación en simulaciones sobre la realidad.
En nuestros talleres las personas aprenden con un rol activo, practican sobre situaciones reales de la organización, ven ejemplos conectados con su realidad y reciben retroalimentación para aplicar las habilidades de inmediato
Cápsulas que resuelven retos de aprendizaje en el momento adecuado. Conectadas con la realidad y aplicables inmediatamente. Ver mas…
Aprovechas e-learning + talleres virtuales + microlearning + talleres.
La mezcla de diferentes intervenciones y las mejores prácticas para potenciar el resultado y reducir la curva del olvido.
Sesiones productivas y divertidas aprovechando la tecnología para practicar. Generan compromiso, mantienen la atención y crean conexiones con los contenidos, las personas y el consultor.contenido
Las personas realmente aplican lo que aprenden, cambian sus comportamientos y esto mejora los resultados del negocio y hace su vida más simple.
Las personas tienen cada vez menos tiempo para el aprendizaje formal. Seguir abordando este reto de la manera tradicional no es suficiente para cerrar las brechas de desarrollo. Existe una gran oportunidad de crear una solución adecuada, enfocada en habildades particulares y en el momento oportuno: El microlearning.
Las áreas de recursos humanos tienen el reto de desarrollar a las personas con poco presupuesto y cada vez menos tiempo disponible. Una capacitación virtual con las mejores prácticas permite aprovechar este medio de formación.
Déjanos tus datos y te contactaremos para entender cómo podemos afrontar los retos de desarrollo de tus colaboradores y tu negocio.
