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Liderazgo Situacional

Reto

Una de las causas más comunes del fracaso del liderazgo es que las personas tratan los desafíos de adaptación como si fueran problemas técnicos. Muchas veces se afecta el clima organizacional porque hay estilos que impiden el desarrollo de equipos. Los líderes eficaces necesitan usar diferentes estilos para lograr mejores resultados con sus equipos de trabajo.


Beneficio

Desarrolla el máximo potencial del equipo para lograr los objetivos de la empresa y mejora el clima organizacional.


Objetivo de aprendizaje

Adoptar diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación y los miembros del equipo para potenciar las capacidades de la gente y lograr mejores resultados.


Contenido

  • Usar diversos estilos de liderazgo dependiendo de la situación y las personas.
  • Identificar las competencias de inteligencia emocional necesarias para apoyar los estilos de liderazgo.
  • Aplicar prácticas efectivas para lograr la colaboración efectiva

Audiencia

Personas que tienen a cargo equipos. Líderes de proyectos o iniciativas.

Duración

8 horas (un día)


Qué reciben los participantes

  • Manual del participante con ejercicios.
  • Comunicación para consultas con el facilitador durante la implementación.

Competencias que desarrolla

Liderazgo y trabajo en equipo.


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