Liderazgo
Inspira y transforma con empatía para desarrollar máximo potencial y resultados en equipo
Aplica las mejores prácticas convirtiendo ideas en realidades, genera autonomía, clarifica, sostiene conversaciones retadoras y potencia el desempeño.
La falta de liderazgo se refleja en la cotidianidad y en los resultados de los equipos
"Les falta foco y se atascan fácilmente"
Las personas no reconocen el sentido de su rol y les cuesta identificar los resultados clave. Además, los esfuerzos se diluyen por falta de alineación.
"Tengo que hacerlo todo yo para que funcione y las personas sólo hacen caso"
Hay un gran desgaste en el seguimiento para que las cosas pasen, falta autonomía y las personas se limitan a cumplir.
"Cada uno se encarga de su tema y parece que no le preocupa el equipo"
La interacción desgasta el trabajo en equipo y limita la creatividad. Cuesta trabajo generar resultados a través de otros y dar retroalimentación cuando las cosas no van bien.
"Hay mucho esfuerzo y los resultados no se ven"
Las personas se preocupan más por defenderse que por construir acciones que mejoren los resultados y enriquezcan su desarrollo personal y profesional. Además, quieren crecer sin tener las capacidades para asumir nuevas responsabilidades.
"Por qué será que no compran la idea y se complican con cualquier obstáculo”
A las personas les cuesta trabajo asimilar cambios externos, ven más problemas que soluciones y se sienten frustradas cuando los planes no resultan como lo pensaron.
Habilidades esenciales de liderazgo para asumir los retos de la vida de hoy y del futuro
Inspirar con la visión
Ejecutar a través de otros
Construir relaciones
Desarrollar el potencial
Impulsar el cambio
Nuestros programas
Herramientas para desarrollar habilidades esenciales de liderazgo
Inspirar a otros y alinear esfuerzos enfocados en un resultado.
Delegar efectivamente, adaptar el estilo de liderazgo, acompañar en función de la situación y hacer seguimiento para ajustar el rumbo.
Lograr generar valor en las conversaciones más allá de las diferencias demostrando empatía, escucha y asertividad.
Incrementar confianza, crear compromiso y generar resultados desarrollando equipos de alto desempeño presenciales y remotos.
Corregir el rumbo oportunamente y reconocer para desarrollar a otros sin afectar relaciones.
Construir planes en conjunto para alcanzar resultados y desarrollar las capacidades de los colaboradores.
Generar conciencia y construir planes 70/20/10 para evolucionar e incrementar el nivel de aporte a la organización.
Fortalecer y adaptarse para superar los retos y movilizar los cambios.
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